Ε. Πότε εφαρμόζεται η απαγόρευση απόλυσης; Α. Η απαγόρευση απόλυσης αρχίζει από τη γραπτή ενημέρωση του εργοδότη για εγκυμοσύνη (είτε αυτό γίνεται με πιστοποιητικό άδειας ασθενείας λόγω εγκυμοσύνης, είτε με γραπτή επιστολή, είτε με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, είτε με βεβαίωση εγκυμοσύνης από εγγεγραμμένο ιατρό κ.ο.κ.) και ισχύει από την αρχή της εγκυμοσύνης μέχρι και πέντε μήνες μετά το πέρας της άδειας μητρότητας. Ε. Η έγκυος μισθωτή δεν έχει ενημερώσει γραπτώς, ωστόσο ο εργοδότης έχει ενημερωθεί για την εγκυμοσύνη της προφορικά, είτε από την ίδια είτε από συνάδελφό της, είτε και με άλλο τρόπο. Προχωρεί σε απόλυσή της. Τι μπορεί να κάνει η έγκυος για να προστατευτεί; Α. Με τη γνωστοποίηση απόλυσης η έγκυος μισθωτή πρέπει, εντός πέντε εργάσιμων ημερών, να προσκομίσει πιστοποιητικό εγγεγραμμένου ιατρού ότι βρίσκεται σε κατάσταση εγκυμοσύνης και ο εργοδότης οφείλει να ανακαλέσει την απόλυσή της. Ε. Ποιες ενέργειες απαγορεύονται εκ μέρους του εργοδότη, κατά τη διάρκεια της περιόδου προστασίας από απόλυση; Α. Ο εργοδότης απαγορεύεται να: • Τερματίζει απασχόληση • Δίδει προειδοποίηση για τερματισμό 9
RkJQdWJsaXNoZXIy MTUzMzM1NQ==