τους κινδύνους, τότε θα πρέπει να διαφοροποιήσει τις συνθήκες ή τις ώρες εργασίας της επηρεαζόμενης εργοδοτούμενης για να διασφαλίσει την ασφάλεια και την υγεία της ιδίας και του εμβρύου. Ε. Σε περίπτωση που η αποφυγή των κινδύνων που επηρεάζουν την ασφάλεια και υγεία της εγκύου, λεχώνας ή γαλουχούσας εργοδοτούμενης δεν είναι πρακτικώς εφικτή, ποιες είναι οι υποχρεώσεις του Εργοδότη; Α. Ο Εργοδότης οφείλει να απαλλάξει την εργοδοτούμενή του από αυτήν την εργασία και να τη μεταθέσει σε άλλη εργασία που δεν εγκυμονεί κινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία της για όσο χρόνο αυτό είναι αναγκαίο χωρίς να επηρεαστούν τα δικαιώματά της με αυτήν τη μετάθεση. Ε. Τι συμβαίνει αν η αλλαγή θέσης εργασίας της εγκύου, λεχώνας ή γαλουχούσας εργοδοτούμενης είναι τεχνικά ή/και αντικειμενικά αδύνατη; Α. Ο Εργοδότης οφείλει να απαλλάξει την εργοδοτούμενη από την εργασία της για όλο το διάστημα που απαιτείται για την προστασία της ασφάλειας και της υγείας της χωρίς να επηρεάζονται τα άλλα δικαιώματά της. Σε τέτοια περίπτωση ο Εργοδότης οφείλει να συνεχίσει να καταβάλλει σε αυτήν τις απολαβές της όλο το διάστημα της απουσίας της από την εργασία. 14
RkJQdWJsaXNoZXIy MTUzMzM1NQ==