• Το δικαίωμά της σε αποδοχές και ωφελήματα (π.χ. λήψη πλήρους 13ου μισθού), εξαιρουμένων προμηθειών που υπολογίζονται αποκλειστικά με βάση την ποσότητα ή/και αξία της παραχθείσας εργασίας • Το δικαίωμά της σε διευκόλυνση τής μιας ώρας κάθε μέρα είτε να προσέρχεται πιο αργά στην εργασία της, είτε να φεύγει πιο νωρίς, είτε να διακόπτει την εργασία της για περίοδο 9 μηνών από τον τοκετό. Η επιλογή αφορά εξ ολοκλήρου τη γυναίκα και όχι τον εργοδότη. Σημειώνεται ότι στις περιπτώσεις όπου υπάρχουν υπερωρίες ή διπλές βάρδιες, και εφόσον η βάρδια μπορεί να επεκτείνεται μετά τις 12 τα μεσάνυχτα (π.χ. από τις 7 μ.μ. μέχρι 7 π.μ.), η μισθωτή θα δικαιούται μία ώρα διευκόλυνση για κάθε μέρα, δηλαδή, στη διάρκεια της διπλής της βάρδιας, θα δικαιούται 2 ώρες σύνολο (1 ώρα μέχρι τις 12 το βράδυ και 1 ώρα μέχρι τις 7 το επόμενο πρωί). Ο περί Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών και Γυναικών στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση Νόμος (Ν.205(Ι)/2002) (σε σχέση με διάκριση λόγω εγκυμοσύνης) Ε. Σε ποια στάδια της εργασιακής σχέσης απαγορεύεται η λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση λόγω εγκυμοσύνης; Α. Η λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση λόγω εγκυμο- σύνης απαγορεύεται σε όλα τα στάδια της εργασιακής σχέσης, από την πρόσβαση σε εργασία (προσωρινή ή μόνιμη ή έκτακτη, ορισμένης ή αορίστου διάρκειας) και σε όλες τις βαθμίδες ιεραρχίας, σε σχέση με τους όρους και 11
RkJQdWJsaXNoZXIy MTUzMzM1NQ==