απασχόλησης • Προβαίνει σε ενέργειες για την οριστική αντικα- τάσταση της μισθωτής Ε. Η προστασία από απόλυση εγκύου μισθωτής είναι απόλυτη; Υπάρχουν εξαιρέσεις; Α. Η προστασία από απόλυση είναι εξαιρετικά αυστηρή. Δεν είναι όμως απόλυτη. Οι μόνες τρεις περιπτώσεις που μπορούν να αιτιολογήσουν απόλυση εγκύου μισθωτής είναι οι εξής: •Η μισθωτή να είναι ένοχη σοβαρού παραπτώματος ή συμπεριφοράς που να δικαιολογεί τη ρήξη τής σχέσης εργοδότησης • Η σχετική επιχείρηση έπαυσε να λειτουργεί (ολόκληρη η επιχείρηση και όχι μόνο τμήμα ή κατάργηση θέσης) • Η περίοδος της σύμβασης εργασίας έχει λήξει. Η μη ανανέωση, όμως, δεν πρέπει να σχετίζεται με λόγους που αφορούν την κατάσταση εγκυμοσύνης της μισθωτής. Ε. Με την επιστροφή της από άδεια μητρότητας, τι δικαιώματα έχει η μισθωτή; Α. Με την επιστροφή της στην εργασία διασφαλίζονται: • Η αρχαιότητά της • Το δικαίωμά της σε προαγωγή ή επάνοδο σε όμοια ή παρόμοιας φύσεως εργασία με το ίδιο ύψος αποδοχών 10
RkJQdWJsaXNoZXIy MTUzMzM1NQ==