46 Καλές Πρακτικές Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και Βιωσιμότητας Β.4 Επικοινωνία Η καλή πρακτική της Εταιρείας επικοινωνείται προς τα ενδιαφερόμενα μέρη και την κοινωνία ως εξής: l Μέσα από την εταιρική εφημερίδα «Δόμηση» (σε έντυπη και ηλεκτρονική μορφή). Η έντυπη μορφή είναι διαθέσιμη στις εγκαταστάσεις μας. l Μέσα από τον Απολογισμό Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και Βιώσιμης Ανάπτυξης. l Μέσα από τα κοινωνικά μας δίκτυα. l Μέσα από παρουσιάσεις εντός και εκτός Εταιρείας, για σκοπούς γνωστοποίησης καλών πρακτικών και δράσεων. l Μέσα από διαδικτυακές εφημερίδες και περιοδικά (24h, Sigmalive/In BNews, InNusiness news). l Σχετικό φυλλάδιο που μοιράζεται στις ημερίδες καριέρας των Πανεπιστημίων. Ανάρτηση θέσεων για το πρόγραμμα Ακαδημίας Ταλέντων μέσα από: l Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου l ΜΚΔ (Facebook & LinkedIn) Γ. Αποτελέσματα Πρακτικής Γ.1 Κοινωνικά ή/και Περιβαλλοντικά οφέλη Το βραχυπρόθεσμο όσο και το μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα της πρακτικής για τους ωφελούμενους είναι τα εξής: Για τους νέους που επιλέγονται στο πρόγραμμα Ακαδημίας Ταλέντων και την Κοινωνία: u Οι απόφοιτοι μηχανικοί της χώρας μας είναι αρκετοί, ενώ οι βιομηχανίες λίγες, κάτι το οποίο δυσκολεύει τους νέους να εργαστούν και να κάνουν διατριβή στο επάγγελμά τους. Ένας από τους κύριους σκοπούς δημιουργίας της Ακαδημίας είναι η δυνατότητα που δίνεται στην ειδικότητα των μηχανικών να εξασκήσουν το επάγγελμά τους σε πραγματικές καταστάσεις και μηχανήματα, αλλά και να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία στον τομέα τους. u Εργάζονται πάνω (και μόνο) στο αντικείμενο των σπουδών τους, για να αποκτήσουν εμπειρία και τεχνικές γνώσεις (εκτός από ακαδημαϊκές) που μόνο μέσω πρακτικής και διατριβής επιτυγχάνεται εξ ολοκλήρου. u Ενισχύουν την προϋπηρεσία τους που έχει ως αποτέλεσμα να αναβαθμίσουν το βιογραφικό τους. u Έχουν τη δυνατότητα αν το θελήσουν να λάβουν συστατικές επιστολές. u Απολαμβάνουν όλα τα ωφελήματα όπως και το μόνιμο προσωπικό της Εταιρείας, χωρίς καμία διάκριση. u Έχουν τη δυνατότητα να συμμετέχουν σε εκπόνηση μεγάλων μελετών και έργων. Με αυτό τον τρόπο ενισχύουν τις γνώσεις τους σε πολύ μεγαλύτερο βαθμό. u Συμμετέχουν σε ενδοεταιρικές εκπαιδεύσεις και σεμινάρια. Η Εταιρεία εντοπίζει ξεκάθαρα τις απειλές του εξωτερικού περιβάλλοντος αλλά και τις προκλήσεις ως μια από τις μεγαλύτερες βιομηχανίες του τόπου. Ως η μοναδική Τσιμεντοβιομηχανία, σχεδίασε το πρόγραμμα έτσι ώστε να καταφέρει μέσα από την κοινωνική προσφορά στους άνεργους νέους να καλύψει ανάγκες τέτοιες που συνδέονται άμεσα με την Ερεύνα και Ανάπτυξη, να δημιουργήσει νέα δυναμικά τμήματα που θα μπορούν να ανταπεξέλθουν στον ανταγωνισμό στο εξωτερικό, να εκπονήσει μελέτες και έργα τέτοια που θα συνεισφέρουν ώστε να παραμείνει η εταιρεία βιώσιμη αλλά και να εξελιχθεί στον τομέα της. Κάτι τέτοιο το κατάφερε με την εισαγωγή στο δυναμικό της ταλαντούχων νέων με όρεξη για εξέλιξη και προσφορά αλλά και ανταλλαγή τεχνογνωσίας και εμπειρίας. Η Εταιρεία από το 2013 που ξεκίνησε το πρόγραμμα Ακαδημίας Ταλέντων μέχρι και σήμερα έχει απασχολήσει συνολικά περίπου 65 νέους άνεργους πτυχιούχους και μη από τους οποίους εργοδότησε 47 μετά το πέρας του προγράμματος.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzU4MTg0