Οδηγός εταιρικού εθελοντισμού για υλοποίηση δράσεων εταιρικής κοινωνικής ευθύνης

| 7 προσφοράς για τους εργαζομένους, αλλά και για τις επιχειρήσεις. Η ενεργός συμμετοχή των υπαλλήλων συμβάλλει ώστε η δράση η οποία υλοποιείται να έχει ουσιαστικό αποτέλεσμα. Ενδυναμώνει, επίσης, την παρέμβαση της επιχείρησης στην αντιμετώπιση κοινωνικών, περιβαλλοντικών ή άλλων προβλημάτων, ενισχύει το κλίμα συνεργασίας μεταξύ των εργαζομένων, αυξάνει την παραγωγικότητα, και δημιουργεί, παράλληλα, καλύτερη εικόνα της επιχείρησης στην κοινωνία. Για την ενίσχυση της συνεργασίας ΜΚΟ και επιχειρήσεων, υπογράφτηκε Μνημόνιο Συνεργασίας μεταξύ του Επιτρόπου Εθελοντισμού και Μη Κυβερνητικών Οργανώσεων και του Φορέα Ελέγχου Διαφήμισης (ΦΕΔ), με στόχο τη δημιουργία εγχειριδίου καλής πρακτικής για τον τρόπο και τη διαδικασία συνεργασίας μεταξύ των επιχειρήσεων και των ΜΚΟ. Αξίζει δε να σημειώσουμε πως πολλές επιχειρήσεις, εκτός από τη στήριξη των ΜΚΟ, έχουν αναλάβει πρωτοβουλίες και έχουν αναπτύξει στρατηγική σε πολλούς άλλους τομείς, όπως, για παράδειγμα, για αντι- μετώπιση της κλιματικής αλλαγής, ανθρωπιστικά θέματα, κοινωνικά και άλλα. Εκτός από τα σημαντικά οφέλη που προκύπτουν στους πυλώνες γύρω από τους οποίους αναπτύσσονται δράσεις ΕΚΕ, φαίνεται πως οι επιχειρήσεις που καθορίζουν μια ισχυρή στρατηγική για την ΕΚΕ παρουσιάζουν καλύτερες οικονομικές επιδόσεις, ακριβώς λόγω αυτού του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Κλείνοντας, θα ήθελα να σημειώσω πως είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι η στρατηγική της βιώσιμης ανάπτυξης και η εφαρμογή δράσεων Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης είναι αναγκαίες σε αυτό το συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον. Ως εκ τούτου, ο Οδηγός Εταιρικού Εθελοντισμού είναι επίκαιρος όσο ποτέ άλλοτε και θα αποτελέσει πολύτιμο στήριγμα για τις εταιρείες και τους εργαζομένους, που επιθυμούν να αναπτύξουν εθελοντική δράση. Γιάννης Γιαννάκη Επίτροπος Εθελοντισμού και Μη Κυβερνητικών Οργανώσεων Σεπτέμβριος 2020