Οδηγός εταιρικού εθελοντισμού για υλοποίηση δράσεων εταιρικής κοινωνικής ευθύνης

Εταιρικού Εθελοντισμού για υλοποίηση δράσεων EKE Οδηγός 16 | 4 Προσέλκυση καλύτερου και πιο ποιοτικού ανθρώπινου δυναμικού. Διάφορες έρευνες υποστηρίζουν ότι η νέα γενιά, ιδίως οι απόφοιτοι Πανεπιστημιακών Ιδρυμάτων, οι οποίοι βρίσκονται στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας, είναι πιο ευαισθητοποιημένοι σε κοινωνικά και περιβαλλοντικά προβλήματα και, συνεπώς, τείνουν να επιθυμούν να εργαστούν σε επιχειρήσεις/οργανισμούς που ασχολούνται ενεργά με την αντιμετώπιση των ζητημάτων αυτών. Για τον λόγο αυτό, ο Εταιρικός Εθελοντισμός αποτελεί βασικό κριτήριο επιλογής μιας επιχείρησης ως εργοδότη για όσους αναζητούν εργασία και κυρίως για τους νέους. Όπως προκύπτει από πρόσφατες έρευνες, πάνω από τους μισούς αποφοίτους πανεπιστημίων προτιμούν να εργαστούν σε έναν οργανισμό που να διαθέτει πρόγραμμα Εταιρικού Εθελοντισμού, καθώς αυτό συνάδει με τις δικές τους ανάγκες για εθελοντική δράση. Άλλες έρευνες δείχνουν ότι οι απόφοιτοι είναι διατεθειμένοι να εργαστούν σε μια επιχείρηση ακόμα και με χαμηλότερες αμοιβές, αν η επιχείρηση είναι κοινωνικά ευαισθητοποιημένη και διαθέτει στρατηγική ΕΚΕ. 6 6 Deloitte (2017) Deloitte Volunteer Impact Research, Volunteering programs garner recruitment advantages. Πρόσβαση στις 19.4.2019 από: https://www2.deloitte.com/us/en/pages/about-deloitte/articles/citizenship-deloitte-volunteer-im- pact-research.html