Οδηγός εταιρικού εθελοντισμού για υλοποίηση δράσεων εταιρικής κοινωνικής ευθύνης

Εταιρικού Εθελοντισμού για υλοποίηση δράσεων EKE Οδηγός 12 | Η επιχείρηση θα πρέπει να θέσει συγκεκριμένους, ξεκάθαρους, εφι- κτούς και μετρήσιμους στόχους για κάθε δράση Εταιρικού Εθελοντι- σμού, που υιοθετεί στην προσπάθεια υλοποίησης της στρατηγικής ΕΚΕ. Βασική αρχή για την επιτυχία των δράσεων Εταιρικού Εθελοντισμού είναι η ισχυρή δέσμευση και συμμετοχή των εργαζομένων στην προ- σπάθεια υλοποίησης των συγκεκριμένων δράσεων. Η δέσμευση και συμμετοχή των εργαζομένων επηρεάζεται θετικά, τόσο από την ανα- γνώριση που λαμβάνουν, όσο και από τη δέσμευση και συμμετοχή της Ηγεσίας. Η επιχείρηση θα πρέπει να καθορίσει πλαίσιο και μηχανισμούς συ- νεργασίας με δημόσιους φορείς, ΜΚΟ και κοινωνικούς φορείς για την υλοποίηση δράσεων Εταιρικού Εθελοντισμού. Αυτού του είδους οι συνεργασίες είναι σημαντικές, γιατί διασφαλίζουν ότι τα αποτελέ- σματα των δράσεων Εταιρικού Εθελοντισμού θα έχουν την καλύτερη δυνατή απήχηση στην κοινωνία και στα ενδιαφερόμενα μέρη στα οποία εστιάζει η δράση. Η επιχείρηση θα πρέπει να καθορίσει τρόπους και μηχανισμούς επι- κοινωνίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη στα οποία εστιάζει η δράση, τους συνεργάτες και τους εργαζομένους, έτσι ώστε να διασφαλιστεί ο καλύτερος δυνατός συντονισμός της δράσης και η έγκαιρη επίλυση οποιωνδήποτε προβλημάτων, που τυχόν να προκύψουν πριν ή κατά την υλοποίηση της δράσης Εταιρικού Εθελοντισμού. Μετρήσιμοι Στόχοι Δέσμευση Εργαζομένων Συνεργασίες Επικοινωνία 04 05 06 06