Οδηγός εταιρικού εθελοντισμού για υλοποίηση δράσεων εταιρικής κοινωνικής ευθύνης

Εταιρικού Εθελοντισμού για υλοποίηση δράσεων EKE Οδηγός 10 | Τι είναι ο Εταιρικός Εθελοντισμός Σύμφωνα με τον Kenn Αllen, ο Εταιρικός Εθελοντισμός είναι η «οποιαδήποτε προσπάθεια από τον εργοδότη να ενθαρρύνει και να υποστηρίξει τον εθελοντισμό στην κοινωνία, χρησιμοποιώντας τους εργαζομένους του για την υλοποίηση της εθελοντικής εργασίας». 1 Η «οποιαδήποτε προσπάθεια» όμως από τον εργοδότη να ενθαρρύνει και να υποστηρίξει τον εθελοντισμό στην κοινωνία και τους εργαζομένους για την υλοποίηση εθελοντικής εργασίας είναι μια έννοια γενική και ανοικτή σε παρερμηνείες. Στην πραγματικότητα, οι επιχειρήσεις εντάσσουν τον Εταιρικό Εθελοντισμό στους μηχανισμούς υλοποίησης των δράσεων ΕΚΕ και για τον λόγο αυτό χρειάζεται ένα συγκριμένο πλαίσιο ερμη- νείας σχετικά με το τι είναι ο Εταιρικός Εθελοντισμός. Προς αυτή την κατεύθυνση, οι Sanchez και Gallardo υποστηρίζουν ότι ο Εταιρικός Εθελοντισμός είναι η εθε- λοντική και σχεδιασμένη ανάμιξη της εταιρείας στη βιώσιμη ανάπτυξη της κοινωνίας, μέσα από προγράμματα και δράσεις που υλοποιούνται από τους υπαλλήλους και φίλους της εταιρείας. 2 Στο ίδιο μήκος κύματος είναι και ο ορισμός του Εταιρικού Εθελοντισμού σύμφωνα με τους Clary και Snyder (1991), που υποστήριξαν ότι «ο Εταιρικός Εθελοντισμός είναι μια μορφή μη αυθόρμητης βοήθειας, που προ- σφέρει νέες προοπτικές πέρα από τις παραδοσιακές μορφές βοήθειας προς την κοινωνία, όπως είναι η δωρεά χρηματικού πόσου σε ΜΚΟ ή σε φιλανθρωπία». 3 Επομένως, ο Εταιρικός Εθελοντισμός μπορεί να είναι αναπόσπαστο μέρος της στρατηγικής της Εταιρικής Κοι- νωνικής Ευθύνης της επιχείρησης. Είναι η διεργασία, μέσω της οποίας η επιχείρηση εμπλέκει ενεργά τους εργαζομένους της στη συνολική στρατηγική Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, οι εργαζό- μενοι δεν παραμένουν απλοί θεατές στην παρακολούθηση της εφαρμογής της στρατηγικής ΕΚΕ, αλλά συμμε- τέχουν ενεργά στην υλοποίησή της. Με αλλά λόγια, ο Εταιρικός Εθελοντισμός σχετίζεται με την υλοποίηση προγραμμάτων και δράσεων στο πλαίσιο της ευρύτερης στρατηγικής ΕΚΕ της επιχείρησης, μέσω της αξιο- ποίησης του ανθρώπινου δυναμικού της, και αποτελεί εργαλείο υλοποίησης δράσεων ΕΚΕ. Εν κατακλείδι, ο ορισμός του Εταιρικού Εθελοντισμού καταδεικνύει την ανάγκη για δημιουργία σχέσης αμοι- βαίου οφέλους μεταξύ των εργαζομένων, της επιχείρησης και της κοινωνίας. Βασική προϋπόθεση για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση επιτυχημένων δράσεων Εταιρικού Εθελοντισμού είναι η διασφάλιση ότι θα υπάρχουν συγκεκριμένα οφέλη, τόσο για την επιχείρηση και τους εργαζομένους, όσο και για την κοινωνία. Για τον λόγο αυτό, είναι σημαντικό οι δράσεις Εταιρικού Εθελοντισμού να ακολουθούν κάποιες βασικές αρχές, που θα επιτρέπουν την αποτελεσματική υλοποίησή τους. 1 Allen K. (2012) The big Tent. The Corporate Volunteering in the Global Age, retrieved on 3.04.2019 from http://iave.org/iavewp/wp-content/uploads/2015/04/The-Big-Tent-2012.pdf 2 Sanchez-Hernandez, M.I., & Gallardo-Vázquez, D. “Approaching corporate volunteering in Spain”. Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, Volume 13,no 14 (2013).), p397-411 3 Snyder, M., & Clary, E. G. (1991). A functional analysis of altruism and prosocial behavior. Review of Personality and Social Psychology , 12 , 119-148