ΕΘΝΙΚΗ ΦΡΟΥΡΑ & ΙΣΤΟΡΙΑ, τεύχος 44ο

107 Β. Χαρακτηριστικά Ηγέτη Σαφή γνώση του έργου που του έχει ανατεθεί : Αν ο ηγέτης δεν γνωρίζει ο ίδιος πολύ καλά το έργο και το αντικείμενο με το οποίο θα ασχοληθεί η ομάδα, δεν είναι δυνατόν να την κατευθύνει και να την οδηγήσει σωστά προς την επίτευξη του συγκεκριμένου έργου. Αντικειμενικότητα : Ο ηγέτης μπορεί να αξιολογεί αντικειμενικά τη δουλειά των μελών της ομάδας του. Αυτό το πετυχαίνει με τη σταθερότητα και την ακεραιότητα του χαρακτήρα που διαθέτει. Ο ηγέτης αποφεύγει να δημιουργεί προσωπικές συμπάθειες και συγκρούσεις. Αυτογνωσία : Ο ηγέτης διαθέτει αυτογνωσία και γνωρίζει πολύ καλά τις δυνάμεις και τις αδυναμίες του. Έτσι, έχει τη δυνατότητα να κρίνει ο ίδιος τη συμπεριφορά του προς τα μέλη, να αναγνωρίζει τα λάθη του και να προσπαθεί να «δίνει πάντα το καλό παράδειγμα». Πειθώ και αποφασιστικότητα : Η πειθώ είναι ένα από τα πιο σημαντικά όπλα του ηγέτη απέναντι στην ομάδα του. Ο ηγέτης είναι ανά πάσα στιγμή αποφασιστικός, αφού σίγουρα δεν είναι λίγες οι φορές που πρέπει να πάρει γρήγορα μιαν απόφαση για το καλό της ομάδας ή που πρέπει αυτός να τη βοηθήσει να ξεφύγει από κάποια δυσκολία που αντιμετωπίζει και δεν μπορούν τα μέλη μόνα τους να δώσουν τη λύση. Δημιουργικότητα και νεοτερισμός : Η δημιουργικότητα και ο νεωτερισμός συνδέονται με την εφαρμογή νέων ιδεών. Ο ηγέτης είναι σε θέση να κρίνει πώς, που και πότε θα πρέπει να εφαρμοστούν νέες ιδέες. Έμπνευση: Ο ηγέτης έχει τη δυνατότητα να κερδίζει την εμπιστοσύνη των μελών της ομάδας του και να τους εμπνέει . Με αυτό τον τρόπο κατευθύνει την ομάδα του, τη συμπεριφορά των μελών και τον τρόπο σκέψης τους. Δημοκρατικότητα: Ο ηγέτης γνωρίζει ότι όλα τα μέλη της ομάδας πρέπει να μπορούν να εκφράσουν τη γνώμη τους για οτιδήποτε και η γνώμη αυτή να γίνει σεβαστή από όλους, ασχέτως αν συμφωνούν ή διαφωνούν με αυτή. Δηλαδή, ο ηγέτης προσφέρει σε όλα τα μέλη της ομάδας ίση μεταχείριση. Ηγεσία ή Μάνατζμεντ (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)