ΕΘΝΙΚΗ ΦΡΟΥΡΑ & ΙΣΤΟΡΙΑ, τεύχος 44ο

101 Ηγεσία ή Μάνατζμεντ Οι εξελίξεις είναι πραγματικά θεαματικές, ταχύτατες και προκλητικές. Τα στελέχη θα βρεθούν σε ένα τελείως διαφορετικό περιβάλλον και θα κληθούν ναενεργήσουνσε ένανέοπεδίομάχης. Θαπρέπει επομένως ναείναι έτοιμακαι να χαρακτηρίζονται από προσόντα ανάλογα των μελλοντικών απαιτήσεων. Τα προσόντα αυτά και τα χαρακτηριστικά γενικότερα είναι φυσικό να διαφέρουν ανάλογα με τη θέση και το επίπεδο διοίκησης του κάθε Αξιωματικού. Παρόλ’ αυτά, διαφαίνεται ότι οι μελλοντικές απαιτήσεις θα επηρεάσουν όλα τα στελέχη σε όλα τα επίπεδα ανεξαρτήτως βαθμού, θέσης ή όπλου. H ανάγκη για αποτελεσματικότερη διαχείριση του υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού επιβάλλει στον σύγχρονο στρατιωτικό να προσπαθήσει να αποκτήσει τις αρετές του τεχνολογικά ενήμερου (up to date ) διαχειριστή - διοικητή (manager). Για να είναι αποτελεσματικό και επιτυχημένο ένα στέλεχος σήμερα, δεν αρκεί να λειτουργεί μόνο ως Μάνατζερ. Πρέπει να λειτουργεί και ως Ηγέτης. Για να είναι αποτελεσματική και επιτυχημένη μία επιχείρηση - ένας οργανισμός δεν αρκεί το Μάνατζμεντ . Χρειάζεται και η ηγεσία ( Μπουραντάς, 2005) 11 . Η Ηγεσία και το Μάνατζμεντ είναι δύο διαφορετικές λειτουργίες για να οργανώνεις το ανθρώπινο δυναμικό σε μια επιχείρηση. Ο μάνατζερ χρησιμοποιεί τυπικές μεθόδους για να το καταφέρει, ενώ ο ηγέτης χρησιμοποιεί περισσότερο συναισθηματικά εργαλεία για να το επιτύχει . Το management είναι μια διοικητική λειτουργία που εφαρμόζεται σε όλες τις επιχειρήσεις, ενώ η ηγεσία είναι μια αμφίδρομη σχέση μεταξύ του ηγέτη και των μελών μιας ομάδας. Οι λειτουργίες αυτές θα πρέπει να συνυπάρχουν – να αλληλοσυμπληρώνονται, για να επιτευχθεί το ιδανικό αποτέλεσμα. Αποτελούν συμπληρωματικούς ρόλους - λειτουργίες. Οι ηγετικές προσωπικότητες του παρελθόντος σίγουρα είχαν τα ηγετικά χαρακτηριστικά που μπορούν να διδαχθούν και σε μας (π.χ. συναισθηματική νοημοσύνη- EQ , αρχές διοίκησης). Διέθεταν όμως και κάποια χαρακτηριστικά που δεν διδάσκονται, όπως ο υψηλός δείκτης ευφυΐας - ( IQ ), που τους βοηθούσε να συνθέσουν όλα τα υπόλοιπα με τον πλέον κατάλληλο - μοναδικό τρόπο 12 και με βάση τις ιδιαιτερότητες της εποχής που έζησαν. 11. Μπουραντάς, Δ. (2005), Ηγεσία, Ο δρόμος της συνεχούς επιτυχίας. 12. Καραμπελιάς, Γ. (2015), ΗΓΕΣΙΑ - MANATZMENT (ΗΓΕΣΙΑ & ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ): Ακολουθώντας τις Εξελίξεις ή Χαμένοι στη Μετάφραση; Αθήνα. β. γ. δ. ε.