Εθνική Φρουρά & Ιστορία, τεύχος 42ο

Θέλουμε να αναπτύξουν μια ιδιαίτερη αγάπη (πάθος) για το επάγγελμα που επέλεξαν, αλλά κυρίως για τους στρατιώτες που έχουν υπό την ηγεσία τους. Να αντιλαμβάνονται τον ρόλο τους ως συστατικό του στρατού μας και να αναπτύξουν μια βαθιά αίσθηση τιμιότητας και ηθικής. Πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να εκτιμούν την πολυπλοκότητα του περιβάλλοντος ασφαλείας στην οποία λειτουργούν και να έχουν την απαιτούμενη για το επίπεδό τους γνώση της κουλτούρας των πιθανών αντιπάλων. Πρέπει να έχουν γνώση της τεχνολογίας αλλά και των πληροφοριακών επιχειρήσεων που θα λάβουν χώρα στο θέατρο όπου θα κληθούν ν’ ενεργήσουν, έτσι ώστε να μπορούν να αντιλαμβάνονται τα γεγονότα, να προβλέπουν την εξέλιξη των επιχειρήσεων στο χαμηλό αυτό επίπεδο που διοικούν και να καθίστανται χρήσιμοι σύμβουλοι των προϊσταμένων διοικητών. Πρέπει να γνωρίζουν τις δυνατότητες και ικανότητες του τμήματός τους, ώστε ν’ αξιοποιούν κάθε ευκαιρία που παρουσιάζεται για τη βελτίωσή του και την εκτέλεση της αποστολής του. Κατώτερο Επίπεδο Τα στελέχη της κατηγορίας αυτής πρέπει, κατ’ αρχάς, να κατέχουν πλήρως το βασικό επίπεδο. Πρέπει να γνωρίζουν και εφαρμόζουν τις αρχές και την τέχνη της διοικήσεως, ώστε να καθοδηγούν τους υφισταμένους τους και τα τμήματά τους στη διεξαγωγή τακτικών, τεχνικών και διαδικασιών που αφορούν συγκεκριμένες αποστολές, ρόλους και λειτουργίες στο πλαίσιο των επιχειρήσεων συνδεδυασμένων όπλων. Πρέπει να έχουν βασικές γνώσεις και να αντιλαμβάνονται τις αρχές συντονισμού σε Κλαδικό, Διακλαδικό, Διυπηρεσιακό - Διυπουργικό και Διεθνές/ Πολυεθνικό επίπεδο. Πρέπει να παρακολουθούν την εξέλιξη της τεχνολογίας. Να βελτιώνουν τη γνώση τους και την ικανότητα κατανόησης της γεωπολιτικής, της ιστορίας και του πολιτισμού άλλων λαών. Ταυτόχρονα πρέπει να εμβαθύνουν στην αξία των πληροφοριών και στη στρατηγική επίδραση που μπορεί να επιφέρει μια τακτική ενέργεια του τμήματός τους. Επιβάλλεται τα στελέχη αυτής της κατηγορίας να έχουν την ικανότητα σχεδίασης και διεύθυνσης επιχειρήσεων του επιπέδου τους, να παρακολουθούν την εξέλιξη και να έχουν ετοιμότητα εκμετάλλευσης κάθε αλλαγής ή ευκαιρίας που 17 ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΗΓΕΤΩΝ