Οι κύριες αιτίες για τις οποίες μια γυναίκα δεν προβαίνει σε καταγγελία της παρενόχλησής της Η αμφιταλάντευση για το εάν η συμπεριφορά που δέχεται από τον προϊστάμενο, συνάδελφο κτλ. συνιστά σεξουαλική παρενόχληση, ο φόβος της ανεργίας, η απουσία μαρτύρων και η συνεπαγόμενη ανασφάλεια ως προς την τελική έκβαση της διερεύνησης του παραπόνου, η μη γνώση των θυμάτων για τα έννομα μέσα που έχουν στη διάθεσή τους, τα δικαστικά έξοδα και μια πιθανή δευτερογενή θυματοποίησή τους, καθώς και η εικόνα που θα δώσουν στον ευρύτερο περίγυρό της, αποτελούν τους κυριότερους λόγους για τους οποίους μια γυναίκα δεν προβαίνει σε καταγγελία για την παρενόχληση που δέχθηκε. Πώς αντιμετωπίζεται Απαρέσκεια στον θύτη και ξεκαθάρισμα ότι οι πράξεις αυτές είναι ανεπιθύμητες, ενημέρωση άλλων ατόμων στον χώρο εργασίας, υποβολή καταγγελίας άμεσα, είτε στον προϊστάμενο είτε σε συνδικαλιστική οργάνωση. Πού καταγγέλλονται φαινόμενα σεξουαλικής παρενόχλησης l Αρχιεπιθεωρητή και τους/τις επιθεωρητές/τριες του Τμήματος Εργασίας του ΥΕΚΑ l Επιτροπή για την Ισότητα των Φύλων στην Απασχόληση και Επαγγελματική Εκπαίδευση l Αρχή Ισότητας της Επιτρόπου Διοίκησης l Οργανώσεις εργαζομένων l Άλλες οργανώσεις ή σωματεία ή άλλα νομικά πρόσωπα που έχουν σκοπό την προάσπιση των δικαιωμάτων του ανθρώπου ή την προώθηση της ισότητας των φύλων. ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΕΣ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΕΙΣ 57 Συνέπειες για τα θύματα Συνέπειες για τις επιχειρήσεις Νευρικότητα, κατάθλιψη, αϋπνία, πονοκέφαλοι, άγχος, προσβολή της προσωπικότητάς τους, αρνητική επίδραση στην απόδοσή τους στην εργασία, εγκατάλειψη εργασίας και/ή απόλυση, έλλειψη αυτοπεποίθησης, αδυναμία χειρισμού της κατάστασης, απομόνωση και άγχος, αυτοενοχοποίηση και επιπτώσεις στην προσωπική τους ζωή. Επιπτώσεις στα συμφέροντα της επιχείρησης, πτώση της παραγωγικότητας και οικονομικής αποτελεσματικότητας της επιχείρησης, δημιουργία δυσάρεστου εργασιακού περιβάλλοντος, αυξημένες άδειες ασθενείας, μεγάλη εναλλαξιμότητα προσωπικού και δυσφήμιση σε περίπτωση δημοσιότητας.