ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΕΣ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΕΙΣ 55 Τύποι σεξουαλικής παρενόχλησης 1. Quid pro quo Εμφανίζεται όταν οι παροχές των εργαζομένων, όπως ανελίξεις, επιδόματα, και αμοιβές, δίνονται ή χορηγούνται στη βάση του εάν ένας/μια εργαζόμενος/η υποκύπτει σε αίτημα του/της προϊσταμένου/ης του για σεξουαλικές χάρες. Αφορά μια σχέση «ανταλλαγής» μεταξύ του θύματος και του θύτη. 2. Εχθρικό περιβάλλον Είναι γενικά κάθε είδους ανεπιθύμητη συμπεριφορά, που διαπράττεται από προϊστάμενους/ες, στους/ις εργαζόμενους/ες ή μη εργαζόμενους/ες που παρεμβαίνουν τελικά στην εργασιακή απόδοση του/της εργαζόμενου/ης, δημιουργώντας ένα επιθετικό, εκφοβιστικό ή σεξουαλικά εχθρικό περιβάλλον εργασίας. 3. Σεξουαλική ευνοιοκρατία Ένα πρόσωπο που βρίσκεται σε θέση εξουσίας αμείβει μόνον εκείνα τα άτομα που ανταποκρίνονται στις σεξουαλικές προτάσεις του, ενώ οι εργαζόμενοι/ες που αξίζουν, αλλά δεν ανταποκρίνονται στις σεξουαλικές του προτάσεις, στερούνται προαγωγής ή μισθολογικών αυξήσεων ή άλλων ωφελημάτων. Πώς εκδηλώνεται Φραστική/λεκτική συμπεριφορά, όπως: μεθόδευση συζητήσεων της εργασίας σε σεξουαλικά θέματα, ερωτήσεις προσωπικές για κοινωνική ή σεξουαλική ζωή, σεξουαλικά σχόλια για το σώμα, βλέμμα ή ντύσιμο, σχόλια για ατομικά χαρακτηριστικά (πχ. μέρη του σώματος), συζητήσεις, προτάσεις και αστεία σεξουαλικού περιεχομένου, σεξουαλικά υπονοούμενα ή πρόστυχα σχόλια, ανεπιθύμητες ερωτικές και ανήθικες προτάσεις, ή πίεση για σύναψη σχέσης, συνεχείς προτάσεις για κοινωνική δραστηριότητα εκτός εργασίας, ενοχλητικό φλερτάρισμα, άσεμνες παρατηρήσεις, ανεπιθύμητα τηλεφωνήματα. Μη λεκτική συμπεριφορά/σωματική επαφή, όπως: μασάζ στο λαιμό, ώμους ή άλλα μέρη του σώματος, περιττά αγγίγματα, όπως άγγιγμα στα ρούχα, μαλλιά ή άλλα μέρη του σώματος , περιττά χάδια, τσιμπήματα στο σώμα με στόχο την επίθεση ή πίεση για σύναψη σεξουαλικών