παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο είναι το αποτέλεσμα των δυνατοτήτων και ευκαιριών που προκύπτουν από τις εργασιακές σχέσεις. Ο εργαζόμενος έχει το αυτονόητο δικαίωμα να μη γίνεται αντικείμενο εκμετάλλευσης οποιασδήποτε μορφής λόγω του φύλου του και ο εργοδότης έχει τη νομική ευθύνη να διασφαλίζει για τους εργαζομένους του ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον. Ο/η εργαζόμενος/η που θεωρεί ότι υπήρξε θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης από οποιοδήποτε συνάδελφο, ανεξάρτητα από τη μεταξύ της ιεραρχική σχέση, έχει το δικαίωμα να καταγγείλει την εν λόγω συμπεριφορά στον εργοδότη του και ο τελευταίος έχει υποχρέωση να ανταποκριθεί και να εφαρμόσει τη νομοθεσία. Η απαγόρευση διενέργειας πράξεων σεξουαλικής παρενόχλησης είναι απόλυτη και το πεδίο εφαρμογής του Νόμου ευρύ. Η σεξουαλική παρενόχληση απαγορεύεται σε οποιοδήποτε εργασιακό χώρο, είτε του ιδιωτικού είτε του δημόσιου τομέα, καθώς, επίσης, και σε όλα τα στάδια εισόδου, ανέλιξης και εξόδου από την αγορά εργασίας. Απαγορεύεται σε δραστηριότητες που αφορούν στην εργασία και στην επαγγελματική εκπαίδευση, καθώς και σε εκείνες τις εργασιακές δραστηριότητες που αποτελούν προέκταση του χώρου εργασίας, όπως π.χ. τα επαγγελματικά σεμινάρια, τα επαγγελματικά ταξίδια, οι γιορτές και τα πάρτι του γραφείου, κ.ο.κ.. Η επίτευξη ουσιαστικής ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών προϋποθέτει την κατάργηση όλων των μορφών διακρίσεων μεταξύ των δύο φύλων, μη εξαιρουμένης της σεξουαλικής παρενόχλησης. Το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων αναγνωρίζει ότι το εγχείρημα αυτό δεν είναι εύκολο. Παραμένει, όμως, προσηλωμένο στη δέσμευση για αποτελεσματική εφαρμογή των προνοιών του περί Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών και Γυναικών στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση Νόμου και εφαρμόζει, προς επίτευξη του στόχου αυτού, προληπτικές αλλά και κατασταλτικές δράσεις. Στα πλαίσια των προληπτικών δράσεων, η ενημέρωση των άμεσα ενδιαφερομένων, των εργαζομένων και των εργοδοτών, αλλά και γενικότερα του κοινού προωθείται με κάθε δυνατή ευκαιρία, ενώ στα πλαίσια των κατασταλτικών δράσεων, οι Επιθεωρητές Ισότητας του Υπουργείου αναλαμβάνουν τη διερεύνηση και διευθέτηση καταγγελιών που υποβάλλονται αναφορικά με σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία. Καταλήγοντας, σημειώνω ότι είναι σημαντικό να κατανοήσουμε όλες τις πτυχές του συγκεκριμένου θέματος που είναι πολυδιάστατο και πολύμορφο, προτού προχωρήσουμε στην πραγματικά αποτελεσματική αντιμετώπιση του. Εύχομαι η σημερινή Ημερίδα και τα εκπαιδευτικά σεμινάρια που θα ακολουθήσουν να συμβάλουν στην καταπολέμηση του παντελώς απαράδεκτου αυτού φαινομένου, αναγνωρίζοντας τα κενά και τις αδυναμίες που υπάρχουν και θέτοντας συγκεκριμένες στοχεύσεις και επιδιώξεις. ΜΑΘΗΣΙΑΚΕΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ 45