Στόχοι του εργαστηρίου αποτελούν: l H ενημέρωση των συμμετεχόντων για την έννοια, τις μορφές, τις επιπτώσεις του εκφοβισμού στον εργασιακό χώρο, καθώς και για τα στοιχεία της προσωπικότητας του θύτη και του θύματος. l Η ενημέρωση των συμμετεχόντων για τη δράση του Γραφείου της Επιτρόπου Διοικήσεως σε αυτό το ζήτημα. l Ο προβληματισμός των συμμετεχόντων για τους τρόπους διαχείρισης του εκφοβισμού στον εργασιακό χώρο. Η μεθοδολογία που ακολουθείται είναι συμμετοχική και βιωματική, με έμφαση στον ενεργό προβληματισμό των συμμετεχόντων και στην πρακτική εξάσκηση, μέσω ατομικής και ομαδικής άσκησης, περιπτωσιολογικής μελέτης, προβολής και συζήτησης εκπαιδευτικής ταινίας. Το εργαστήριο προσφέρεται από το 2015 στο πλαίσιο των εκπαιδευτικών προγραμμάτων για τη συστηματική ανάπτυξη του Γραμματειακού και Διοικητικού Προσωπικού της Δημόσιας Υπηρεσίας, και επίσης κατόπιν σχετικού αιτήματος υπουργείου, υπηρεσίας ή τμήματος. Στο τέλος του εργαστηρίου δίνεται ερωτηματολόγιο που έχει αναπτυχθεί ειδικά για τον σκοπό αυτό, στο πλαίσιο έρευνας για το εύρος του φαινομένου στην κυπριακή δημόσια υπηρεσία. Βιβλιογραφία: Einarsen, S. (1999). The nature and causes of bullying at work, International Journal of Manpower, Vol. 20 Iss: 1/2, σ.16 – 27. Παπαλεξανδρή, Ν & Γαλανάκη, Ε. (2011). Workplace bullying, HR FOCUS, τχ. 42, σ. 24-27. Chartered Institute of Personnel and Development (2013). You are a bully, People Management. ΜΑΘΗΣΙΑΚΕΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ 31