Και λίγα για τη νομοθεσία Η εθνική νομοθεσία, η οποία είναι πλούσια και προστατεύει τις εργαζόμενες γυναίκες, απαγορεύει την απόλυση εργαζόμενης από την στιγμή που ενημερώνεται ο εργοδότης (γραπτώς) και μέχρι 3 μήνες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας. Για τον λόγο αυτό, η εργαζόμενη πρέπει να προσκομίζει πιστοποιητικό γιατρού στον εργοδότη της αμέσως μόλις διαπιστωθεί η εγκυμοσύνη. Ακόμα όμως και στις περιπτώσεις που δεν το έχει προσκομίσει, ο νομοθέτης προνόησε για την προστασία της, αρκεί η ίδια σε περίπτωση απόλυσης ή πρόθεσης για απόλυσή της να προσκομίσει σε 5 εργάσιμες μέρες το πιστοποιητικό. Σε τέτοια περίπτωση ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ανακαλέσει την απόφασή του για απόλυση. Εάν αυτό δεν συμβεί, η εργαζόμενη μπορεί να καταγγείλει την απόλυσή της στην Αρχή Ισότητας ή στο Τμήμα Εργασίας ή να προχωρήσει δικαστικώς για να διεκδικήσει αποζημιώσεις από τον εργοδότη. ΘΕΣΜΟΙ - ΝΟΜΟΘΕΣΙΕΣ 22